Vaga de emprego

Gestor de RH

Visão geral:

O Gestor de RH prestará contas ao Director de RH e contribuirá para o ciclo de vida completo do candidato e do empregado; ajudando a atrair, desenvolver e reter empregados. Esta é uma grande oportunidade para um generalista de RH apaixonado por proporcionar uma experiência fantástica aos funcionários, juntar-se a uma equipa igualmente apaixonada.

Deveres e Responsabilidades:

  • Tomará posse para a execução do nosso plano de aquisição de talentos em ligação com todas as partes interessadas e proporcionará uma excelente experiência como candidato. 
  • Contribuição e promoção do AccessPay's EVP.
  • Em conjunto com a equipa apoiam o processo de embarque para assegurar que cada novo carpinteiro receba uma experiência excepcional.
  • Actuar como perito no tema das relações entre empregados, cobrindo todo o ciclo de vida do empregado, prestando aconselhamento e apoio profissional.
  • Contribuir para a entrega de uma experiência e de um plano de compromisso do funcionário, o que aumenta a satisfação do funcionário e reduz o atrito.
  • Apoiar o Director de RH com iniciativas de desenvolvimento de talentos, incluindo PDPs, percursos de carreira, oportunidades de L&D.
  • Gerir as actividades mensais de salários em parceria com a equipa financeira e o nosso fornecedor de salários de terceiros
  • Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de RH na prestação e adopção de benefícios financeiros e não financeiros.
  • Ser um defensor e defensor de comunicações internas fortes e trabalhar com a equipa de RH para assegurar comunicações consistentes e claras através de diferentes canais.
  • Apoiar a entrega de outros projectos de RH.

Experiência Requerida:

  • Este papel seria mais adequado a um Generalista de RH apaixonado tanto pelo recrutamento como pela RH, uma vez que o papel incluirá ambos.
  • Idealmente experiência qualificada ou significativa do CIPD nível 5
  • Experiência na revisão e implementação de políticas e procedimentos de RH
  • Conhecimento do trabalho e aplicação da actual legislação laboral britânica.
  • Excel na construção e desenvolvimento de relações a todos os níveis dentro da empresa.
  • Excelentes capacidades de organização com um forte olho para os detalhes.
  • Terá a capacidade de pensar estrategicamente e de resolver problemas.
  • Seria desejável uma experiência de trabalho num ambiente de escala superior dentro do sector tecnológico. 

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