Vacature

HR Manager

Overzicht:

De HR Manager rapporteert aan de HR Director en draagt bij aan de volledige levenscyclus van kandidaten en werknemers; hij helpt werknemers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Dit is een geweldige kans voor een HR generalist die gepassioneerd is over het leveren van een fantastische werknemerservaring om een even gepassioneerd team te versterken.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van ons talentacquisitieplan en onderhoudt contact met alle belanghebbenden en zorgt voor een uitstekende kandidaatervaring. 
  • Bijdrage aan en bevordering van de EVP van AccessPay.
  • Samen met het team het inwerkproces ondersteunen om ervoor te zorgen dat elke nieuwe medewerker een uitzonderlijke ervaring krijgt.
  • Optreden als materiedeskundige voor werknemersrelaties over de volledige levenscyclus van werknemers, en professioneel advies en ondersteuning bieden.
  • Bijdragen aan de uitvoering van een plan voor werknemerservaring en -betrokkenheid dat de tevredenheid van de werknemers verhoogt en het personeelsverloop vermindert.
  • De HR-directeur ondersteunen bij initiatieven voor talentontwikkeling, waaronder POP's, loopbaantrajecten en L&D-mogelijkheden.
  • De maandelijkse salarisadministratie beheren in samenwerking met het financiële team en onze externe salarisadministrateur.
  • Nauw samenwerken met het HR-team bij de verstrekking en goedkeuring van zowel financiële als niet-financiële voordelen.
  • Voorstander zijn van sterke interne communicatie en samenwerken met het HR-team om ervoor te zorgen dat de communicatie via verschillende kanalen consistent en duidelijk is.
  • Ondersteuning van de uitvoering van andere HR-projecten.

Vereiste ervaring:

  • Deze rol zou het beste passen bij een HR Generalist met een passie voor zowel recruitment als HR, aangezien de rol beide omvat.
  • Idealiter gekwalificeerd op CIPD-niveau 5 of aanzienlijke ervaring
  • Ervaring met de herziening en uitvoering van HR-beleid en -procedures
  • Werkende kennis en toepassing van de huidige Britse arbeidswetgeving.
  • Uitblinken in het opbouwen en ontwikkelen van relaties op alle niveaus binnen het bedrijf.
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden met een sterk oog voor detail.
  • Je hebt het vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
  • Ervaring in een schaalvergrotende omgeving binnen de technologiesector is wenselijk. 

Solliciteer Nu