Offerte di lavoro

Responsabile delle risorse umane

Panoramica:

Il responsabile delle risorse umane risponderà al direttore delle risorse umane e contribuirà all'intero ciclo di vita dei candidati e dei dipendenti, aiutando ad attrarre, sviluppare e trattenere i dipendenti. Si tratta di una grande opportunità per un generalista delle risorse umane appassionato di offrire un'esperienza fantastica ai dipendenti, da inserire in un team altrettanto appassionato.

Compiti e responsabilità:

  • Il candidato si occuperà dell'esecuzione del nostro piano di acquisizione dei talenti, relazionandosi con tutte le parti interessate e fornendo un'esperienza eccellente ai candidati. 
  • Contributo e promozione dell'EVP di AccessPay.
  • In collaborazione con il team, supporta il processo di onboarding per garantire che ogni nuovo arrivato riceva un'esperienza eccezionale.
  • Agisce come esperto in materia di relazioni con i dipendenti, coprendo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, fornendo consulenza e supporto professionale.
  • Contribuire alla realizzazione di un piano di esperienza e coinvolgimento dei dipendenti che ne aumenti la soddisfazione e ne riduca l'abbandono.
  • Supportare il direttore delle risorse umane nelle iniziative di sviluppo dei talenti, tra cui PDP, percorsi di carriera e opportunità di L&D.
  • Gestire le attività mensili di payroll in collaborazione con il team finanziario e con il nostro fornitore terzo di payroll
  • Lavorare a stretto contatto con il team delle risorse umane per la fornitura e l'adozione di benefit finanziari e non finanziari.
  • Essere sostenitori e paladini di una forte comunicazione interna e collaborare con il team HR per garantire comunicazioni coerenti e chiare attraverso i diversi canali.
  • Supportare la realizzazione di altri progetti HR.

Esperienza richiesta:

  • Questo ruolo è ideale per un generalista delle risorse umane che sia appassionato di reclutamento e di risorse umane, in quanto il ruolo comprenderà entrambi.
  • Idealmente qualificato CIPD livello 5 o con un'esperienza significativa
  • Esperienza nella revisione e nell'implementazione di politiche e procedure HR
  • Conoscenza e applicazione della normativa vigente in materia di lavoro nel Regno Unito.
  • Eccellere nella costruzione e nello sviluppo di relazioni a tutti i livelli dell'azienda.
  • Ottime capacità organizzative con una forte attenzione ai dettagli.
  • Avrete la capacità di pensare in modo strategico e di risolvere i problemi.
  • L'esperienza di lavoro in un ambiente di scale up nel settore tecnologico sarebbe auspicabile. 

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