Offre d'emploi

Directeur des RH

Vue d'ensemble :

Le responsable des RH rendra compte au directeur des RH et contribuera à l'ensemble du cycle de vie du candidat et de l'employé, en aidant à attirer, développer et retenir les employés. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un généraliste des RH qui est passionné par l'offre d'une expérience fantastique aux employés et qui souhaite rejoindre une équipe tout aussi passionnée.

Tâches et responsabilités :

  • Vous serez responsable de l'exécution de notre plan d'acquisition de talents en assurant la liaison avec toutes les parties prenantes et en offrant une excellente expérience aux candidats. 
  • Contribution et promotion de la PVE d'AccessPay.
  • En collaboration avec l'équipe, soutenir le processus d'intégration afin de s'assurer que chaque nouvel arrivant bénéficie d'une expérience exceptionnelle.
  • Agir en tant qu'expert en la matière pour les relations avec les employés, couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, en fournissant des conseils et un soutien professionnels.
  • Contribuer à la mise en œuvre d'un plan d'expérience et d'engagement des employés qui permet d'accroître la satisfaction des employés et de réduire l'attrition.
  • Soutenir le directeur des RH dans les initiatives de développement des talents, notamment les PDP, les parcours de carrière et les opportunités de formation continue.
  • Gérer les activités de paie mensuelles en partenariat avec l'équipe financière et notre prestataire de paie tiers.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH sur la fourniture et l'adoption d'avantages financiers et non financiers.
  • Soyez le défenseur et le champion d'une communication interne forte et travaillez avec l'équipe RH pour assurer une communication cohérente et claire sur différents canaux.
  • Soutenir la réalisation d'autres projets RH.

Expérience requise :

  • Ce poste conviendrait mieux à un généraliste des RH passionné par le recrutement et les RH, car le poste comprendra les deux.
  • Idéalement qualifié CIPD niveau 5 ou expérience significative
  • Expérience de l'examen et de la mise en œuvre de politiques et de procédures en matière de RH.
  • Connaissance pratique et application du droit du travail britannique actuel.
  • Exceller dans l'établissement et le développement de relations à tous les niveaux de l'entreprise.
  • Excellent sens de l'organisation et souci du détail.
  • Vous aurez la capacité de penser de manière stratégique et de résoudre les problèmes.
  • Une expérience de travail dans un environnement de mise à l'échelle dans le secteur de la technologie serait souhaitable. 

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