Puesto de trabajo vacante

Director de RRHH

Resumen:

El Director de RRHH reportará al Director de RRHH y contribuirá a todo el ciclo de vida del candidato y del empleado, ayudando a atraer, desarrollar y retener a los empleados. Se trata de una gran oportunidad para un generalista de RRHH apasionado por ofrecer una experiencia fantástica a los empleados para unirse a un equipo igualmente apasionado.

Funciones y responsabilidades:

  • Te responsabilizarás de la ejecución de nuestro plan de adquisición de talento en contacto con todas las partes interesadas y proporcionarás una excelente experiencia al candidato. 
  • Contribución y promoción de la PVE de AccessPay.
  • Junto con el equipo, apoyar el proceso de incorporación para garantizar que cada nuevo miembro reciba una experiencia excepcional.
  • Actuar como experto en materia de relaciones con los empleados cubriendo todo el ciclo de vida de los mismos, proporcionando asesoramiento y apoyo profesional.
  • Contribuir a la entrega de un plan de experiencia y compromiso de los empleados que impulse el aumento de la satisfacción de los empleados y reduzca la deserción.
  • Apoyar al Director de RRHH en las iniciativas de desarrollo del talento, incluyendo PDP, trayectorias profesionales, oportunidades de L&D.
  • Gestionar las actividades mensuales de la nómina en colaboración con el equipo financiero y nuestro proveedor de nóminas externo
  • Trabajar estrechamente con el equipo de RRHH en la provisión y adopción de beneficios tanto financieros como no financieros.
  • Defender y defender una comunicación interna sólida y trabajar con el equipo de recursos humanos para garantizar que se ofrezca una comunicación coherente y clara a través de diferentes canales.
  • Apoyar la realización de otros proyectos de RRHH.

Experiencia requerida:

  • Este puesto sería el más adecuado para un generalista de RRHH al que le apasione tanto la contratación como los RRHH, ya que el puesto incluirá ambas cosas.
  • Idealmente, con el nivel 5 del CIPD o con una experiencia significativa
  • Experiencia en la revisión y aplicación de políticas y procedimientos de RRHH
  • Conocimiento y aplicación de la legislación laboral vigente en el Reino Unido.
  • Destaca en la construcción y desarrollo de relaciones en todos los niveles de la empresa.
  • Excelentes dotes de organización con un gran sentido del detalle.
  • Tendrá la capacidad de pensar estratégicamente y de resolver problemas.
  • Se valorará la experiencia de trabajo en un entorno de ampliación dentro del sector tecnológico. 

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