Stellenausschreibung

Personalleiter

Überblick:

Der HR-Manager ist dem HR-Direktor unterstellt und trägt zum gesamten Lebenszyklus von Bewerbern und Mitarbeitern bei; er unterstützt die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Dies ist eine großartige Gelegenheit für einen HR-Generalisten, der mit Leidenschaft für ein fantastisches Mitarbeitererlebnis sorgt und sich einem ebenso leidenschaftlichen Team anschließt.

Aufgaben und Zuständigkeiten:

  • Sie übernehmen die Verantwortung für die Umsetzung unseres Talentakquisitionsplans und arbeiten mit allen Beteiligten zusammen, um den Bewerbern ein hervorragendes Erlebnis zu bieten. 
  • Beitrag zum EVP von AccessPay und Förderung desselben.
  • In Zusammenarbeit mit dem Team unterstützen Sie den Einführungsprozess, um sicherzustellen, dass jeder neue Mitarbeiter eine außergewöhnliche Erfahrung macht.
  • Sie fungieren als Fachexperten für Arbeitnehmerbeziehungen, die den gesamten Lebenszyklus der Arbeitnehmer abdecken, und bieten professionelle Beratung und Unterstützung.
  • Mitwirkung an der Umsetzung eines Plans zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, der die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die Fluktuation verringert.
  • Unterstützung des HR-Direktors bei Initiativen zur Talententwicklung, einschließlich PDPs, Karrierepfaden und L&D-Möglichkeiten.
  • Verwaltung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Finanzteam und unserem externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister
  • enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team bei der Bereitstellung und Annahme von finanziellen und nicht-finanziellen Leistungen.
  • Setzen Sie sich für eine starke interne Kommunikation ein und arbeiten Sie mit dem HR-Team zusammen, um eine konsistente und klare Kommunikation über verschiedene Kanäle zu gewährleisten.
  • Unterstützung bei der Durchführung anderer HR-Projekte.

Erforderliche Erfahrung:

  • Die Stelle eignet sich am besten für einen HR-Generalisten, der sich sowohl für die Personalbeschaffung als auch für das Personalwesen begeistert, da die Aufgabe beides umfasst.
  • Idealerweise CIPD Level 5 oder einschlägige Erfahrung
  • Erfahrung mit der Überprüfung und Umsetzung von Personalpolitik und -verfahren
  • Kenntnis und Anwendung des geltenden britischen Arbeitsrechts.
  • Hervorragende Fähigkeit zum Aufbau und zur Entwicklung von Beziehungen auf allen Ebenen innerhalb des Unternehmens.
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und ein gutes Auge für Details.
  • Sie haben die Fähigkeit, strategisch zu denken und Probleme zu lösen.
  • Wünschenswert wäre eine Erfahrung in einem expandierenden Umfeld im Technologiesektor. 

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